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构建智能责任网 推行“安全积分制”
古塘试点“智慧+”云消防安全治理新模式
  发布时间:2021-3-31  点击量:420 

  “水平射程约25米,往上喷到4楼顶部不到一点。”3月18日,古塘街道环海电器公司正在开展消防设备大点检,随着地上栓水流的喷射,旁边有人在做记录。“我们会把这些数据信息录入到二维码中,给每个消防设备建档。”环海电器总经理罗劼说。

  为推进消防安全治理工作,形成有效的长效机制,古塘街道主动在规上工业企业创新试点“智慧+”云消防治理新模式。

  规上工业企业环海电器给厂区所有灭火器、消火栓、地上栓等消防设施赋上一对一“身份二维码”。“我们对全厂230多个灭火器、92个消防栓实行‘一物一码’,通过车间包干、楼道包干等机制,落实专人认领相应设施,扫码可查询设施点位、设施状态、包干责任人、点检时间等信息。一个灭火器从进厂到报废,全过程记录。”罗劼说,企业已实现实现云上点检留记录、云上查漏可追溯的智能责任网。

  “云上二维码就相当于消防设施的病历卡,我们要确保这些设施在万一要使用时,都能‘健康正常’地使用。另一方面,我们设置‘虚拟演练空间’,强化员工的消防安全实操能力。”罗劼说。该公司除了日常的消防培训外,在企业内部建立了安全隐患排查训练道场,就是在一个特定场所内布置安全隐患,组织员工来寻找,在规定时间内发现安全隐患。

  “去年,我们在虚拟演练空间设置20余处安全隐患隐秘点,分批分类安排职工入室开展安全排摸实操大比拼,对员工的消防安全防范意识起到了很好的效果。”环海电器办公室主任说,今年我们计划建一个两三百平方米的训练道场,作为长期训练场所,分期对员工进行轮训。

  此外,为巩固训练实效,把员工学到的实操能力运用到日常生产工作中,环海电器以车间、部门为单位,建立“线下+线上”“自查+互查”双向长效监管体制,要求各部门每月自查上报规定安全隐患数。“我们要求全员参与,每月上报小车间3处、大车间5处安全隐患,以照片、视频的形式,在线上传,我们会有专人处理、评估,对发现的隐患严重程度,进行不同的奖励。”办公室主任说,我们督促每位员工通过微视频、微照片等随手拍、随时查,深入日常生产细枝末节发现隐患。同时,还推行员工“安全积分制”,通过安全积分量化员工安全常识掌握水平和能力,并与工作业绩和综合素养进行全方位挂钩。

 
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