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打通服务企业最后一公里
观海卫中心派出所建立“警企联络站”
  发布时间:2019-9-5  点击量:38 

  今年以来,观海卫中心派出所深入践行新时代“枫桥经验”,积极开展“大巡访、三服务”活动,针对辖区工业园区中劳资纠纷、打架滋事等治安问题较为突出的情况,在规模企业中建立“警企联络站”,精心打造服务品牌,优化营商环境,有效治理企业治安风险隐患,全力为辖区经济社会健康平稳发展保驾护航。截至目前,通过有力运作“警企联络站”,登记流动人口信息5860余人、核查重点人员320余人;查破涉企案件3起,为企业追回损失15万余元。

  高规格搭建平台。为化解企业治安风险隐患,保障企业发展,该所通过进企走访调查和分析研判,结合宁波市局“警企服务中心”工作要求,将“社区警务窗口”前移至企业,在规模型企业中建立“警企联络站”。按照社区警务工作规范要求,做到“警企联络站”的场所设置、外观标识、工作台账、装备配置、人员配备“五统一”,信息收集、人口管理、群防群治、阵地控制、服务员工等机制“五上墙”。同时,落实工作经费和人员保障,整合企业内部保卫、人事、生产等部门管理人员为专(兼)职工作人员,明确企业保卫部门负责人负责“警企联络站”日常工作,社区民警、辅警每周不少于半天进行指导,确保“警企对接”勤务规范运行。目前已先后在宏一集团、卡帝亚公司、韩电集团挂牌成立“警企联络站”,并坚持成熟一个、发展一个,以点带面在规上企业做好推广工作。

  高频率联系互动。该所以“警企联络站”为警民恳谈的平台,定期对“警企对接”勤务模式运行情况和企业重大风险隐患排查治理等工作进行联合研判,通过召开企业负责人、员工代表座谈会及走访科室、车间,了解企业发展现状和所需所求,征求对公安工作、队伍建设和社会治安的意见建议,改进工作,增强服务企业的针对性和实效。目前已开展沟通交流40余次,征求各类意见建议10余条。结合“警调衔接”强化警企联合调解机制建设,健全调解制度,规范调解程序,在每个“警企联络站”中培植1-2名有一定经验的调解员,经常性开展企业内部矛盾纠纷大排查、大化解工作,对难以及时化解的疑难复杂纠纷,由社区民警和镇司法所、劳动部门等人员及时介入调解,力争从源头上化解矛盾,确保“矛盾不出厂”。目前3个“警企联络站”共调处矛盾纠纷17起,其中卡帝亚公司的5起纠纷均自行化解。此外,该所还通过发放治安安全防范和法制宣传资料,举办法制讲座和企业保卫人员培训、安全防范演练及警企文化交流活动等,增强员工的法制意识和安全防范能力,促进警民和谐关系。截至目前,已开展扫黑除恶、消防安全、反诈防骗等集中宣传6次,举办法制课2次、培训活动3次。

  高强度守护企业。该所牢固树立“服务企业就是服务经济发展”“警企联络站就是投资软环境”的理念,主动协助企业开展流动人口员工的信息核查登记、重要岗位人员的政审及招工高峰期和重要活动的秩序维护,严厉打击涉企违法犯罪,保护企业的合法利益。按照《企事业单位内部治安保卫条例》等相关规定制度,指导督促企业严格落实防火、防盗、防破坏等治安保卫工作责任,强化对水、电、气及车间、仓库、宿舍、车辆等的安全巡查制度。依托“警企联络站”,进一步整合派出所专业巡逻警力和企业内部巡防力量,建立完善警企联动巡防机制,实现企业内外部巡防力量的有效对接,并对企业周边易滋生突出治安问题的场所、出租房,组织开展集中整治,凸现“警企联络站”的震慑作用,最大限度挤压违法犯罪空间。今年来,辖区工业园区的各类案件呈下降趋势,整治企业周边的涉黄涉赌等治安乱点区域4处。

 
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