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掌起派出所“一二三”督察模式 着力打造“铁纪警营”
  发布时间:2018-9-20  点击量:163 

  近年来,掌起派出所秉持“队伍建设是根本”的理念,紧紧围绕内部管理、制度执行、执法执勤、服务群众等环节,主动探索构建派出所二级综合督察体系,以派出所“啄木鸟”督察小分队为依托,充分运用常规检查、专项督察、网上巡查等方式,发现整改队伍管理中的漏洞与短板,有效助推队伍规范化建设,取得了一定实效。该所连续三年均在全局同类所队伍正规化考核中名列前茅,其中两年荣获全市优秀派出所称号;去年被宁波市局授予全市优秀基层单位称号。

  建一套“啄木鸟+”体系。“啄木鸟+所领导”,充分发挥所领导履行“一岗双责”,每周安排一名所领导不定期地参与“啄木鸟”督察小分队检查督察工作,切实提升督察实效。“啄木鸟”+骨干,不定期地选取业务骨干、综合素质较好的民警、辅警参与督察,让“啄木鸟”小分队不断涌入新力量,并以这种不定轮换制的方式来促进督察行为的公开、公平、公正。“啄木鸟+专人”,在派出所综合勤务指挥室内专门设立网上视频督察岗位,安排专人,依托市局网上督察平台、指挥勤务平台和天网视频探头,全天候、不间断开展网上视频巡查,做到及时预警提醒,跟踪督促整改。

  注重常态化与非常规督察相结合、网上与网下相结合“二个结合”。采取“常规情况常态督、特殊情况特别督、重要情况重点督”,在落实“啄木鸟”督察小分队常态化检查的同时,注重战时检查、突击检查、暗访检查等手段,确保监督检查全覆盖,努力从源头上预防和减少队伍违法违纪问题的发生。同时,依托市局网上督察平台,工作人员每间隔15分钟,通过内部视频监控重点巡查户证窗口、接处警大厅、执法办案场所、枪弹交验区等部位,对网上巡查发现的问题及时通知相关人员落实整改,实现网上网下相互依托,最大限度地预防问题发生,力争将各种问题隐患发现并消灭在萌芽状态。

  构建“三项机制”。树立点评通报机制,坚持问题导向,以发现、查纠队伍纪律作风问题为抓手,利用每周五民警学习日会议和每月所例会,点评通报队伍管理中发现的问题和被督察记分的情况,并让部分被记分的人员上台出出汗、红红脸,全面营造自我对照、自我检查、自我整改的良好氛围。建立督察情况分析研判制度,对每月督察发现的问题进行分析研判,仔细研究队伍管理上存在的弊端及漏洞,对容易出现问题的岗位和时间节点进行重点预警,形成队伍分析报告,及时发出预警防范建议和对策。完善问责激励机制,制订完善《掌起派出所民警日常记分办法》、《掌起派出所警务辅助人员队伍督察记分管理办法》,对督察中发现好的做法及时通报表扬,发现的问题依据记分办法予以所内部记分,对问题严重、屡查不改、整改不及时不到位的,一律上报市局督察大队予以督察记分和问责处理,记分和问责情况作为年终评优评先、后备干部推荐的依据之一。目前,共有56人次被所内部督察记分,其中民警3人次,辅警53人次。

 
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